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我们不认为AI会代替老师的角色，我们更倾向于AI是老师的助教。AI可以帮助老师批改作业，做学情的跟踪，做课程规划等等，以上这些都是人工智能带给教育的改变。在传统的学习里面，老师和学生的信息交互其实是不对等的。在传统的教育中，大部分是老师向学生输送知识点，这个方向渠道完全畅通，但是学生向老师输送回来的信息是不通畅的，这部分学生是中等生或者差生。这些学生因为性格、环境、老师的精力有限等原因使得他们无法把自己的一些疑惑和困难点反馈给老师。这是传统的教学模式导致的信息不通畅。很多学生考的分数不高或者得到的成绩不好，很大程度上因为没有人帮他们解决问题。

校友专供这点也是许多北大同学格外不满的原因，“我好不容易考上北大，就是为了给人当韭菜吗？”即使知道自己铁定不会缴纳智商税，可也没人想要被当成潜在韭菜。但所谓“面向校友”可能只是一种营销策略。就像市面上各种“特供”产品一样，谁掏钱就特供给谁。“北大口红”又不是凭学生证购买。考不上北大也照样可以买。恐怕这才是王梓同学心中的主要受众。

勤奋，而且过度信任勤奋一个业内普遍的认识是：论勤奋，无人能出雷军其右。周鸿祎在互联网界以勤奋闻名，但是与雷军相比，他自认不如。雷军的下属和朋友对他的旺盛精力体认更深，并相信其中有天赋的成分——他可以通宵达旦地工作，在很长时间里只睡四五个小时。

顺势而为或许从起名上可以窥见雷军的心态变化：从挟开天辟地之势的《盘古组件》，到有出人头地意味的卓越网，再到不过是寻常口粮的小米和顺为（即顺势而为）基金。如今不再追求名正言顺的雷军扬弃了过去自己了然于胸的管理方法。小米不打卡、没有KPI考核制度、除了每周一的例会之外很少开会、组织架构极为扁平——只有8个合伙人、teamleader和工程师三层，晋升的唯一奖励就是涨薪。这样的层级设计鼓励员工不去考虑人事职级，全心扑在事情上。

犯罪嫌疑人 靳某彬：这些（产品）因为之前是有人生产过，然后我们只是说照它的包装来做。被仿“正品”也是假药在采访中靳某彬承认，所有这些产品的外包装，都是他从市场上购买样品后，委托包装企业仿照生产而来。然而，记者在调查中发现一件非常荒谬的事：靳某彬仿冒的有些所谓“正品”品牌，其实根本就不存在，追根溯源，很可能也是之前的造假者随意编造出的一个品牌名称。

责任编辑：刘万里 SF014来源：财华社港交所权益资料显示，新沣集团(01223-HK)获董事会主席、执行董事兼首席执行官郑盾尼于11月20日及22日在场內分別以每股平均价1.0087港元及1港元各自增持100万股，两日合计增持200万股，涉资约200.87万港元。增持后，郑盾尼的最新持股数目为1,268,766,000股，持股比例由42.59%上升至42.66%。